Personalbedarfsberechnungen

Ursachen

Aufgaben und Standards

• Erfassen und Auswerten des Aufgabenbestandes und –volumens sowie der Standards der Aufgabenerfüllung
• Diskussion und Empfehlungen zu Möglichkeiten der Umstrukturierung von Aufgaben und Veränderungen von Standards
• Prognosen zur Aufgabenentwicklung

Wirkung

Der Personalbedarf

• Personalbedarfsanalyse auf der Grundlage vorangegangener Untersuchungen
• Personalkennzahlen vergleichbarer Kommunen
• Personalentwicklung auf der Grundlage des Personalbestands
• Vergleichsberechnung Personalbedarf ./. Personalbestand
• Diskussion möglicher personeller Umsetzungskonzepte
• kurz-, mittel- und langfristige Veränderungen (Stufenplan)
• Soll-Stellenplan
• Qualifizierungsbedarf (Stufenplan)

Beamte oder Angestellte?

• Verfassungs- und beamtenrechtliche Vorgaben
• Ist die „Zweispurigkeit“ im öffentlichen Dienst noch zeitgemäß?
• Finanzielle (kurz- und langfristige) Auswirkungen
• Rechtliche Möglichkeiten der „Verbeamtung“